我在农行的日子第116章 参加竞聘

推荐现场并没有就三个层次的推荐进行当场唱票这让我心中有些忐忑不安。

然而就在晚上我接到了一个令人振奋的电话。

电话那头传来的是谢副行长亲切的声音：“尧艳啊刚才经过三个层次的推荐你可是得到了满分推荐哦！支行党委成员、中层干部和职工代表们都对你投了全票呢真是太厉害了！恭喜你成功进入后备干部推荐名单啦！” 听到这个消息我心中的喜悦如潮水般涌上心头激动得几乎说不出话来。

我连忙向谢副行长表达我的感激之情：“谢副行长谢谢您的帮助和支持我一定会认真准备好下个月的竞聘报告绝不辜负大家对我的期望！” 挂断电话后我还沉浸在喜悦之中。

没过多久我的手机便接连收到了其他党委成员发来的祝贺短信。

我逐一点开这些短信看到他们对我的鼓励和祝福心中充满了感动。

我认真地回复每一条短信向他们表示诚挚的感谢。

正所谓有人欢喜有人愁洪全满心期待地等待着后备干部的推荐名单公布然而最终的结果却让他大失所望——他并没有入围。

相反另一个推荐名单上赫然写着逻阳分理处主任邢新的名字。

这本应是一次公平公正的选拔过程旨在为支行选拔出优秀的后备干部。

然而令人意想不到的是在这个看似透明的过程中竟然传出了一些不和谐的声音。

洪全对这个结果感到愤愤不平毕竟他作为办公室主任负责统一收取推荐表对具体的推荐情况可谓是了如指掌。

在推荐会议上章行长明确要求三个层次的推荐每人推荐三人最后取评分前两名的入围后备干部推荐名单。

然而据洪全所知章行长在实际的推荐表中只推荐了两名名单而这两名名单中一个是我另一个便是邢新。

更让人诧异的是邢新近三年的考核情况仅仅是“合格”而已。

由于章行长的考核权重占比高达40%这一因素直接导致洪全被排除在了入围名单之外。

如果剔除掉这个因素按照正常的评分标准洪全理应排在第二位。

事实上如果章行长真的推荐了三个人那么按照常理来说第三人的评分肯定会超过邵新这样一来邵新就绝对不可能入围了。

可最后的结果却完全出乎洪全的意料邵新竟然被确定为了推荐人选！这让洪全感到无比的困惑和不解他实在想不通其中的缘由。

为了弄清楚事情的真相洪全决定不能坐以待毙他必须要采取一些行动。

于是第二天一大早洪全就专门赶到了分行营业部的人事部门准备向相关负责人反映这个异常的情况。

到了人事部门后洪全找到了负责人然后将自己的情况以及章行长的“神操作”一五一十地说了出来。

他强调自己的工作表现一直都很出色完全有资格被推荐而章行长的这种做法明显有失公平他对最终的推荐结果表示强烈的质疑并希望人事部门能够给他一个合理的解释。

然而尽管洪全如此积极地表达了自己的观点和诉求最终这件事情还是不了了之。

人事部门的负责人虽然听了洪全的陈述但并没有给他一个让他满意的答复也没有对推荐结果做出任何调整。

这让洪全感到非常失望和无奈他觉得自己的努力似乎都白费了而这个不合理的推荐结果也让他感到十分委屈和愤懑。

经过长达一个月紧锣密鼓的筹备W省分行营业部中层干部竞聘活动终于在分行营业部那宽敞明亮的大会议室里盛大开幕了。

这次竞聘活动吸引了全行众多精英的参与其规模之大、人数之多都是前所未有的。

为了确保竞聘的公平、公正、公开评委会成员可谓是阵容强大他们分别是分行营业部党委成员、各支行行长以及各部室总经理。

这些评委们都拥有丰富的行业经验和专业知识他们的评判将直接决定着每一位竞聘者的命运。

由于竞聘的人员众多为了让每一位竞聘者都有充分展示自我的机会此次竞聘活动将分三天进行。

所有竞聘人员将通过抽签的方式来决定自己上场演讲的先后顺序。

而我非常幸运地抽到了39号被安排在第二天上午进行演讲。

第一天的竞聘演讲在紧张而激烈的氛围中落下帷幕。

就在第一天演讲结束后章行长特意将我和邢新叫到了一起他似乎对我们寄予了厚望想要给我们一些特别的指导和建议。

“今天参加竞聘的人员多达 30 人令人惊讶的是他们上台演讲时竟然都没有脱稿！这意味着你们两个明天上台演讲时也可以拿着竞聘报告来读。

不过可别以为这样就轻松了哦！你们必须要充满激情地去读要让声音和情感完美结合做到声情并茂才行。

” 章行长望着我们停顿了一下继续说道:“还有一点非常重要那就是这个环节的时间限制非常严格只有短短的 8 分钟！所以你们在演讲时一定要把握好节奏不能过于拖沓也不能过于仓促要确保在规定时间内将自己的观点和优势充分展示出来。

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