在沈乐平牵线搭桥之后王启年成功跟玄机科技的母公司台湾的明日科技公司签署了协议。
¢£¢£ 除了谈钱之外也谈一点情怀。
简单说就是给温家人一点借口温家人投资《秦时明月》是按照温世仁的遗嘱进行。
想要获得遗产自然也要尊重遗嘱。
遗嘱里面就有续写《秦时明月》将之出版并且通过改编将之发扬光大。
而王启年答应收购了玄机科技和买下《秦时明月》的版权之后继续按照他们过去的计划把温世仁的遗作品的名气推向新的**。
满足了这些要求既是给温家人转让版权和股权找到了比较理想的借口。
明日科技公司向小伙伴集团转让了《秦时明月》的作品所有的版权包括全球各种语言文字的出版、改编创作的权益。
另外杭州玄机科技公司的全部股权也由小伙伴公司受让。
这个交易的规模达到7亿人民币这里面有5亿人民币是《秦时明月》的版权转让费。
另外2亿元则是杭州玄机科技的股权转让价格。
全权收购了玄机科技公司的股权和《秦时明月》的版权之后整个玄机科技公司的员工们也显得很激动毕竟能够成为小伙伴集团旗下的员工显然未来的前途和饭碗更有保障。
相对于很多喜欢裁员的公司小伙伴公司并不是那么喜欢裁员可以提供长期稳定的饭碗。
即使是一些员工觉得留在公司没有前途小伙伴集团的人力资源部门和创投部门也会跟进。
人力资源部门主要是跟员工谈心如是工作岗位不顺心。
想要换个位置小伙伴公司会有大量的其他工作机会给旗下员工尝试只要愿意留在公司并且愿意工作小伙伴公司总会能找到一个让人发挥作用的位置。
若是彻底不想要留在公司小伙伴的创投部门也会跟进。
询问是否有创业投资的计划若是有创投计划小伙伴公司甚至会成为离职员工的首轮风险投资者。
另外就是王启年对玄机科技公司的员工进行了打鸡血动员:“大家好你们可以叫我王老板老王也可以。
没错是我收购了玄机科技公司让我们成为了一家人。
为什么要收购呢因为。
我太喜欢你们这个团队了…… 喜欢你们什么呢?主要是你们作品的诚意《秦时明月》这部动漫一开始我就在关注。
第一部开始就是令人眼前一亮一种国产动漫有希望的感觉。
其后这部作品在电视上、网络上都逐渐吸引了一些动漫爱好者的兴趣。
很多人都可能跟我一样感觉到惊艳第一部的《秦时明月之百步飞剑》作品还是稚嫩的。
但已经可以看出你们的努力和才气。
到《秦时明月之夜尽天明》画风、配音等等方面。
都看到了越来越细腻一点一滴的在成长和进步这点诚意在国内动漫圈子里面是非常罕见的! 正是因为你们的诚意和努力《秦时明月》系列的人气逐渐在升温逐渐在增长。
一部原本是没有多少名气的作品可以预见会随着你们的成长成为一颗常青树。
这个系列是8部作品是吧?你们现在完成了2部后面还有6部。
按照我的估计。
你们还是有继续成长的空间作品也一定会成为现代国产动漫的里程碑式的作品。
既会有叫好又会有商业上的前景。
所以我来了! 我买下了《秦时明月》的版权和你们的团队! 因为这是一部我看好的作品我所其他的团队所以需要买下它才可以更好是支持它让它继续成长下去。
接下来《秦时明月》的商业方面的事情你们不需要担心。
我们会有更大的平台更多是渠道推广这部作品。
不仅仅会在中国市场推广它还会将它推广到全世界。
制作经费方面也不用担心我们买下了玄机的股权和版权并不是我们全部的投入这仅仅是一小笔投入今后我们还会投入更多资源支持玄机科技和《秦时明月》的成长。
今年以内我们会直接注入10亿元人民币用于tv动画、动画电影和游戏的制作。
这仅仅是一开始今后我们会帮助《秦时明月》更深度的被改编和开发。
至于真人版的电视剧和电影等到人气更进一个台阶也会有真人影视改编。
一旦改变真人影视无论是投资预算还是宣传方面都会是超级大制作会成为经典大热的作品。
当然了对于员工的激励我们也有过考虑玄机科技的股权我们已经百分之百的买下但为了让大家的利益跟公司捆绑。
所以今后每年我们会拿出不低于1%的股权对玄机科技有功之臣进行犒赏。
有功之臣肯定不是极少数人我个人认为做出贡献的70%员工都应该获得股权激励。
而伴随着公司的成长股权价值也会增值越早获得股权激励在一家高速成长的公司里面显然也会越受益。
比伙伴公司头三年获得股权激励的几十名员工已全部都是身价上亿。
前五年获得的员工大约有700多人身价千万以上。
前3000名的员工股权激励获得的利益都超过了百万。
这不是我们一开始给我们的激励就是这么多比如前几年的员工我们给他们的股权激励当年也就值上万块钱变成上亿元主要是小伙伴公司13年时间实现了万倍增长。
玄机科技的激励制度就跟当初的小伙伴公司一样的。
如果你们肯一起努力也会享受到类似于小伙伴公司当初成长带来早期股权激励员工的回报……” 这种打鸡血的激励让很多玄机科技的公司的员工纷纷感觉到激动。
但实际上几乎大多数的创业类型的公司老板都是对员工们这么说的无论目标能不能实现先画一个大饼再说。
当然了王启年也不纯粹是画大饼而是真的会给这些玄机科技团队股权激励。
未来十年内会转让20%的玄机科技股权作为对团队做出贡献的员工们的激励。
但是股权激励到底值不值钱主要是看股权价值的成长空间。
也就是说羊『毛』出在羊身上想要分享到股权激励的带来的财富增值需要他们团队共同努力创造价值!(未完待续。
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