户外直播开干玩的就是真实第92章 你懂我意思吧

倪冬冬的背叛对团队造成了非常严重的影响…… 原本和谐、高效的工作氛围也因为他的剽窃行为而变得紧张和混乱！ 团队成员的信任关系遭受重创大家开始怀疑自己的努力成果是否会被他人轻易窃取 这无疑大大打击了团队士气和整体效率！ 陈泽比都清楚自己精心研发的数据成果居然被盗用了？ 这不不仅仅是削弱了团队在项目中的核心竞争力 还有可能会导致公司在重大项目上的决策失误…… 面对这种情况陈泽首先决定积极应对他并未选择直接与倪冬冬对立 而是以冷静理智的态度分析问题寻找解决问题的最佳路径！ 他深知揭露真相需要证据因此他计划通过合法途径收集倪冬冬剽窃的证据 并在此过程中加强对团队内部知识产权保护的教育和管理防止类似事件再次发生。

同时陈泽也看到了危机中的转机拉拢方天磊。

他知道方天磊在公司内部有着重要影响力如果能争取到他的支持不仅可以壮大自己这一方的实力 还可能借力推动朱会长对倪冬冬事件进行公正调查从而恢复团队声誉重建信任体系。

为了实现这个目标陈泽决定与方天磊进行深入沟通展示自身团队的真实价值和贡献 以及被倪冬冬所破坏的团队精神和公平原则以此寻求共同利益点联手对抗不公守护团队及所有成员的利益。

这一次的团队信任遭受严重冲击后陈泽作为团队领导者深刻认识到制度建设对于恢复信任的重要性！ 他启动了团队规则重建和完善的过程。

首先陈泽组织了一次全员参与的讨论会 让每个成员都有机会提出他们认为需要改进或新增的团队规则。

这个过程中大家围绕着工作流程、责任分配、成果评估以及行为规范等多个维度进行了深入探讨！ 接着在收集和整理了团队成员的意见之后陈泽与核心团队一起起草了一份 详尽且公正的团队规章制度草案并将其公示于全体成员公开征求修改意见！ 这一环节确保了每项规则的公平性和可行性也让每个人都感受到了自己的声音被尊重和重视。

在修订完善阶段陈泽对收到的所有反馈逐一进行审阅并再次与团队共同商议最终确定了新的团队规章制度。

这些规则涵盖了知识产权保护、项目管理、内部沟通机制、绩效评价标准等内容尤其强调了诚信、透明、协作的核心价值观！ 实施新规则后陈泽坚持严格公正执行对于任何违规行为都按照规章制度进行处理 同时也对遵守规则并有突出表现的成员给予充分的认可和奖励。

通过这一系列过程团队成员逐渐看到一个公正、透明、可预测的工作环境正在形成 每个人的努力都能得到公正的回报而违反规则的行为必将受到约束。

这种明确的预期和稳定的秩序大大增强了团队的信任感 使得工作氛围得到了显着改善团队凝聚力和效率也随之提升！ 过度好了一切陈泽却发现倪冬冬好像对这些都不太感冒？ 这件事最终还是传到了朱秀江的耳朵里 对于朱秀江来说他不允许欺骗存在更不允许内部出现矛盾化体系…… 在一个工作日的午后朱秀江特意约倪冬冬来到会议室进行私下谈话。

会议室门窗紧闭只留下两盏柔和的台灯亮着营造出一种既严肃又不失尊重的氛围…… 朱秀江坐在长桌的一头表情严肃但语气温和 而倪冬冬则坐在对面似乎预感到了这次谈话的重要性。

朱秀江首先打破了沉默 “倪总我们今天来谈一谈你在团队中的一些行为表现如何？ 最近我注意到你对新制定的规则表现出一定程度的漠视 我想这不仅影响了团队的协作效率也可能对你个人的职业形象造成一定的损害。

” 她接着详细列举了几项具体的违规行为并分析其可能产生的负面影响如延误项目进度、破坏团队公平性等。

“我们的团队是以规则为基本运作的每个人都必须遵守这些规则才能保证团队的正常运行和健康发展。

你的能力和才华我们都有目共睹但如果继续无视规则不仅会阻碍自身的发展也会让团队陷入混乱。

” 然后朱秀江话锋一转表达出对倪冬冬的信任与期待 “我相信这只是个误会或者暂时的疏忽你完全有能力并且应当按照团队规定行事。

我希望你能认真反思尽快调整自己的态度和行为我们非常需要你以一个积极正面的姿态回归到团队工作中来。

” 最后朱秀江也表明愿意给予倪冬冬改正错误的时间和空间 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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