我有个职业面板第272章剖析

吴舟这会儿靠在沙发上姿势很是慵懒的看着自己的系统面板。

这会人整个屋里只有他一人非常的安静可以让他完全沉浸进入状态去思考今晚系统的变化。

那个一闪而逝的职业升级变化。

“挖李思思就能职业升级？”这种操作是之前从来没有过的。

之前的时候吴舟都是换公司换工作以及自己创业变化一次之后职业才会跟着变化。

可这次自己可是没有换公司也没有再创业。

职业就开始变化了。

那有没有可能以后自己哪怕再换公司换工作职业面板还会“变化”嘛？这个吴舟暂时还不知道以后再说了？公司到了当下这个档口好不容易也勉强算是“创业成功了”让吴舟放弃当下这种大好局面再去尝试新开局只是验证自己这个猜想的话没必要。

哪怕是验证也可以等到公司这边真正走上正轨之后再说。

那么第二个问题？ “为什么是挖李思思就能升级而吕爷就不行？” 吴舟开始比较两人之间的不同这个还是很好区分的。

吴舟和她们两人都线下聊过那么多次了吕爷是基础扎实涉猎广。

而李思思则是运营能力很强！ “所以和能力有关如果真是如此的话那自己当初挖王浪的时候怎么就没这变化虽然当初王浪也是拒绝的？” 王浪的能力可不比李思思差甚至纯粹的运营能力来说吴舟甚至觉得王浪比李思思更强一丝因为李思思是稳扎稳打一步步提升的强而王浪是“天赋”流就是老天爷赏饭吃的那种当然了这个能力对比仅限当下... 所以两人之间有什么不同？性别？这个不应该。

年龄？学历？又或者职位？王浪是天猫超市运营。

李思思是电商部负责人。

“所以两人虽然能力相似但因为两人职位不同或者说管理能力不同所以系统才会区别对待？” 吴舟开始假想如果王浪来到公司的话吴舟会如何用他。

如果李思思来到公司的话吴舟又会如何用他。

王浪的话就之前的沟通的感觉来说“恃才傲物”“有个性”所以只能是负责一些业务。

但李思思的话如果人品过硬的话自己不擅长的公司管理可能就会直接交给她来负责自己为公司查缺补漏... 假想到此吴舟好像一下子就明白了。

当下公司这边的发展需要一个“管理上”的人才。

而系统判定李思思是符合这个人才标准的。

那是不是说如果自己招聘一个“管理型”人才过来之后也能升级？当这个想法冒出来后吴舟摇了摇头。

李思思是自身能力过硬+她自身的管理者。

但招聘的那些人就不一定能力过硬了如果能力一般的话到时候可能就成为“外行管理内行”。

瞎gb管把公司业务搅黄了都有可能！ “还是先以挖李思思为主！真的确定挖不到再想其他！”吴舟很快做出决定。