科技打破垄断全球的霸权第146章 奇奇怪怪的设定

专利的故事与法棍、讼棍、厚黑大佬们可谓是纠缠不清。

还有一个颇为冷门的知识点。

伟大哥的专利是史上最赚钱的专利之一无论是从哪个角度上来说。

而且有钱能使鬼推磨伟大哥的专利在11年的时候还得到了延期允许可以延期使用283天。

专利大棒在医药、科技行业可谓是一把双刃剑。

印↑度↓的医药行业为什么异军突起？ 人家直接扛着所有大厂暗中又和不少大资本合作进行非专利授权的药物开发非-法人体实验。

人在这个国度是一个数字甚至很多人都没有权利被登记成为“人口”。

有深入了解过-印↑度↓这个国家的专家曾说过一个事实——这个十三·亿人的国度或许已经有十五·亿人因为贫民窟和nu-仆有很多人没有被登记成为人口。

用生命堆积出成果一面反专利法一面研究出新产品高举专利大棒。

割裂感如此严重却又和谐存在。

而在科技行业中。

专利价值很多时候并不是单独存在而是作为一个整体存在并体现的。

典型的例子就是通讯领域 4G这个战场中高通、L-G电子、摩托摩了三家就占据了一半以上的专利份额所以高通芯片在4G刚起步的那几年出货量占据了市场的百分之七十。

这也是为什么未来大夏那么强推5G的原因。

就因为夏为在5G领域占据专利的份额并不少虽然由于某些势力的阻拦和下黑手导致话语权有些低但也是第一批队而不是像4G那般站在第二批队。

顾青自然是认真了解过专科对于科技行业的重要性 所以很早便开始养着一支专业的法务团队负责相关的专业申请注册运营和管理事物。

并且也让法务部的人对公司的所有中层和高层管理上过课提高自我知识产权保护意识起码哪天无意中发现被别人侵权的时候管理层心里会有概念。

德不配位这种事是所有企业管理的大忌讳。

这个德既是德行也是各种知识素养。

员工做错了事可以被公关降低影响力但是管理层做错了事那就会被无限放大。

所以九州科技公司的管理层哪怕是个小组长都要经常上一些课程课后还要做作业。

向管理要效率约束管理层提高管理的认知水平是顾青一直推行的企业内部措施。

当然想要马儿跑就要给马儿吃草要让管理层不懈怠也需要有相应匹配的待遇。

经过撒钱大法反正目前看来管理层们还是“活泼有动力”的。

比如罗松堂。

老厂长被年终奖激励一波后现在每天都活力十足。

“还有新厂区里新建生产厂房和设备都没问题了吧？”这话是顾青问的。

罗松堂点头道：“赵局联系到的夏建局八局施工速度很快质量也不错审核的文件和设备采购文件我这就上传给顾总您。

” 顾老板最近日理万机新厂区的建造都是由罗松堂全权负责。

“实验室的工程样品已经出来了生产部先在机器制造厂这边试生产尽快搞定生产流程。

咱们的新品发布会后仿生机械假肢就要开始小规模生产在口碑发酵和技术力展现之后订单肯定会源源不断。

大概十月份新厂区就要投入使用到时候我们修建的住宿隔离区就将入住来大夏的外国人对于卫生安全和招待这些方面我们一定要小心小心再小心”顾青嘱咐道。

董琦回应道：“住宿隔离区的隔离设施、水净化、垃圾处理设施都正在安装中但是顾总我们只是负责这些外国人来这里安装使用仿生机械假肢做隔离和水净化需要消耗的资金和人力成本不低这样做是否……” “安全无小事谁知道这些人会不会带点什么东西进来？而且人家定做仿生机械假肢一个部位起价十万夏元不该给人家一点匹配的待遇？” 顾某人可是知道某些东西在19年就出现了虽然换了个世界但这个世界和上一世太像了。

不怕一万就怕万一。

而且对于差别定价他觉得这是理所应当的。

大夏人收成本价赚一点辛苦费这是享受本土福利。

外国人收取研发费用、安装调试费用、材料费用、隔离费用很公平吧。

倒是董琦闻言摇了摇头道：“这方面我理解但是这样做还有个问题我们需要考虑到国际-影响。

自由主义的人我们将他们隔离这很不符合常识也是在挑战他们的接受度。

” 顾青皱了皱眉头。

他喝了口保温杯里的枸杞水叹了口气道：“这是咱们的地盘仿生机械假肢也是我们的产品。

他们想来只要按照规矩走官方途径可以来想走走就是了。

但是只要到了咱们的地界就要理解我们的规矩如果无法接受就别来。

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